Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og analytisk HR-analytiker som kan bidra til å forbedre vår organisasjons menneskelige ressursstrategier gjennom datadrevet innsikt. Som HR-analytiker vil du spille en sentral rolle i å samle inn, analysere og tolke HR-relaterte data for å støtte ledelsen i strategiske beslutninger. Du vil samarbeide tett med HR-teamet, ledere og IT-avdelingen for å utvikle rapporter, dashboards og modeller som gir innsikt i områder som rekruttering, medarbeidertilfredshet, turnover, prestasjonsmåling og kompetanseutvikling.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å identifisere trender og mønstre i HR-data, utvikle prediktive modeller og anbefale tiltak basert på funnene dine. Du vil også være ansvarlig for å sikre datakvalitet og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser. Rollen krever sterk forståelse for både HR-praksis og dataanalyse, samt evne til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte til ulike interessenter.
Vi ser etter en person med høy analytisk kapasitet, sterk forretningsforståelse og gode samarbeidsevner. Du bør ha erfaring med analyseverktøy som Excel, Power BI, Tableau eller lignende, samt kunnskap om statistiske metoder og databaser. Erfaring fra HR eller personaladministrasjon er en fordel, men ikke et krav.
Som HR-analytiker hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan vi jobber med mennesker og organisasjonsutvikling. Du vil være en viktig bidragsyter i arbeidet med å skape en mer effektiv, datadrevet og fremtidsrettet HR-funksjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-data fra ulike kilder
- Utvikle rapporter og dashboards for HR-ledelsen
- Identifisere trender og mønstre i personaldata
- Utvikle prediktive modeller for rekruttering og turnover
- Samarbeide med HR og IT for å forbedre datakvalitet
- Gi anbefalinger basert på dataanalyse
- Støtte strategiske beslutninger med datadrevet innsikt
- Overvåke nøkkelindikatorer for HR-ytelse
- Bidra til utvikling av HR-strategier
- Sikre etterlevelse av personvernlovgivning i databehandling
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, økonomi, statistikk eller lignende
- Erfaring med dataanalyse og rapportering
- Gode ferdigheter i Excel og analyseverktøy som Power BI eller Tableau
- Kunnskap om statistiske metoder og databaser
- Sterk analytisk og problemløsningsevne
- Evne til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte
- Erfaring med HR-systemer er en fordel
- Forståelse for HR-prosesser og organisasjonsutvikling
- Gode samarbeidsevner og forretningsforståelse
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med analyseverktøy som Power BI eller Tableau?
- Hvordan har du tidligere brukt data til å forbedre HR-prosesser?
- Kan du gi et eksempel på en prediktiv modell du har utviklet?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvilke HR-nøkkeltall mener du er viktigst å følge med på?
- Hvordan kommuniserer du komplekse funn til ikke-tekniske interessenter?
- Har du erfaring med GDPR og personvern i HR-data?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Hva motiverer deg i rollen som HR-analytiker?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen HR-analyse?
